Jakimi drogami rekruter może docierać do nowych pracowników?

W czasach, kiedy coraz więcej mówi się o rynku pracownika, rekruterzy stają przed trudnym zadaniem. Wraz z wejściem na rynek osób z pokolenia „Z”, kandadaci na pracowników stają się coraz bardziej wybredni, za to znacznie mniej lojalni. Jak w takich okolicznościach dotrzeć do godnych zaufania kandydatów, którzy wkrótce staną się naszymi współpracownikami?

Platforma dla zawodowców – LinkedIN

Osoby, które mają założone profile na portalu LinkedIN zazwyczaj dbają o to, aby ich konta były aktualne i atrakcyjne. Mają bowiem świadomość, że serwis zrzesza zawodowców, a informacje na temat pracowników mogą szybko przenikać do sieci. Lepiej więc nie mijać się z prawdą, gdy uzupełniamy rubryki dotyczące wykształcenia, zatrudnienia czy doświadczenia zawodowego – wbrew pozorom, nawet poruszając się w rzeczywistości internetowej można część z tych informacji szybko zweryfikować. Nie mówiąc już o tym, że wszelkie kłamstwa dot. na przykład znajomości języka obcego wyjdą na rozmowie kwalifikacyjnej.

Grupy zamknięte na Facebooku

Facebook jest siedliskiem różnego rodzaju treści – reklamowych, rozrywkowych i zawodowych. Szczególnie na grupach zamkniętych mamy możliwość zamieszczenia ogłoszenia dotyczącego pracy. Zaletą facebookowych grup jest szybkie i łatwe dotarcie do reprezentantów danego zawodu, które mogą być zainteresowane zmianą pracy lub aktualnie poszukują zatrudnienia. Zamieszczając ogłoszenie o pracę, warto zastosować się do regulaminu danej grupy. Zazwyczaj administratorzy wymagają, aby podać w niej formę zatrudnienia, dane kontaktowe, a także widełki cenowe dotyczące wynagrodzenia. Aby zachęcić do rozesłania wici na temat poszukiwania pracownika, niektóre firmy stosują benefity polegające na wypłaceniu wynagrodzenia za przekazanie informacji osobie, która następnie zostanie zatrudniona w firmie.

Portale ogłoszeniowe

Współcześnie pracy najczęściej poszukuje się za pośrednictwem portali ogłoszeniowych, takich jak na przykład OLX, Gumtree. To dobre miejsca, w których zupełnie bezpłatnie można dodać ogłoszenie o pracę lub ofertę płatnej współpracy przy konkretnym projekcie. W sieci istnieją również takie portale jak pracuj.pl czy portale branżowe, na których regularnie pojawiają się oferty pracy dla różnych województw (rekrutacja pracowników Kraków,
rekrutacja pracowników Katowice, rekrutacja pracowników Warszawa
). Tu zazwyczaj wymaga się od ogłoszeniodawców uiszczenia konkretnej opłaty.

Więcej informacji na temat efektywnych sposobów rekrutacji pracowników oraz zarządzania sprzedażą można znaleźć na stronie http://blueidea.pl

65 thoughts on “Jakimi drogami rekruter może docierać do nowych pracowników?

  1. Niejednokrotnie odbywałem rozmowę z osobami które przychodziły do mojej firmy na rekrutację, mimo, że mamy od tego ludzi w firmie. Zawsze zaglądam w media społecznościowe, bo zamieszczane tam posty i zdjęcia wiele mówią o osobie, z którą prowadzimy rozmowę.

  2. No cóż, to nic nowego, że pracodawca przegląda facebooka swojego potencjalnego pracownika i często ci, którzy mają szlachta nie pracuje lub coś podobnego, to raczej odpadają 🙂

  3. Kiedyś nie mogłem się przekonać do tej „nowoczesnej” formy poszukiwania zarówno pracy, jak i pracowników. Ale jeśli chodzi o facebooka, to teraz jak najbardziej jestem za – pracodawca widzi profil potencjalnego kandydata, a poszukujący może zapoznać się z działalnością firmy na fanpage’u

  4. Ciekawe wpisy są na tym blogu. W bardzo poukładany sposób
    blog ten prezentuje swoje teksty, można tu spokojnie wracać i jeszcze przeczytać coś na poziomie.

    Ciekawie to jest z tym, że można przeskakiwać między artykułami i jeszcze wyszukiwarka.

    Na 100% będę tutaj wracał.

  5. Wspaniałe rady – może dzięki temu będzie łatwiej dostać pracę/wybrać odpowiedniego pracownika. Trzeba wiedziec jak zmienia się rynek i co w trawie piszczy 😉

  6. W dzisiejszych czasach na pewno dużo rekrutacji odbywa się za pośrednictwem specjalistycznych portali, gdzie rekruter może wysłać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną lub nawiązać po prostu kontakt.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *